崗位職責：
1.負責公司招聘計劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足；
2.制定和實施員工培訓計劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會；
3.管理員工績效評估制度，確保員工能力與公司目標相一致；
4.處理員工的勞動關系問題，確保員工權益得到保護。
5.制定和實施員工薪酬福利政策，確保企業(yè)與員工共贏。
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2.三年以上人力資源管理經(jīng)驗，有礦業(yè)企業(yè)或礦業(yè)相關類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊合作精神和責任心強。