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2012-09企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。面對復(fù)雜多變的外部經(jīng)營環(huán)境及企業(yè)自身戰(zhàn)略的調(diào)整，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略如何去更好的支撐企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要？人力資源管理者如何更好地通過人力資本的增值來實現(xiàn)人力資源的價值？如何更好的去實現(xiàn)人才的選、育、用、留？這對于每一位人力資源管理者來說，都是非常現(xiàn)實的問題。 ..
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2012-092012年9月17日，全國建筑行業(yè)首份專業(yè)細(xì)分人才流動及薪酬報告——《2012年土木、建筑、房地產(chǎn)行業(yè)人才流動及薪酬調(diào)查白皮書》發(fā)布會在一覽英才網(wǎng)（www.job1001.com）一號報告廳舉行，一覽英才網(wǎng)副總裁冷明、一覽HR研究院院長張靜、一覽英才網(wǎng)土木、建筑、房地產(chǎn)事業(yè)部運(yùn)營總監(jiān)薛泉源出席發(fā)布會并發(fā)表講話。 《..
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2012-0912
2012-09應(yīng)屆畢業(yè)生是指當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生，是社會的一個特殊群體。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生作為社會新技術(shù)、新思想的前沿群體、國家培養(yǎng)的高級專業(yè)人才，一直以專業(yè)知識強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、有理想、有激情、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒖伤苄詮?qiáng)而著稱。因此長久以來，應(yīng)屆畢業(yè)生受到很多用人單位的青睞，并成為許多用人單位每年爭奪最激烈的人力資源市場..
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2012-08六年前，一覽英才網(wǎng)應(yīng)勢而生； 六年中，一覽英才網(wǎng)幫助無數(shù)求職者實現(xiàn)職業(yè)夢想； 六年來，求職者給予的贊美與支持，是一覽英才網(wǎng)不斷奮力前行的動力所在。 2012年8月29日，借著一覽英才網(wǎng)成立6周年之際，一覽英才網(wǎng)隆重推出了6周年活動。 從這天開始，一覽英才網(wǎng)將以嶄新姿態(tài)呈現(xiàn)在大..
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2012-08當(dāng)“80與90后時代”的員工漸漸大量走入企業(yè)，然后又過客匆匆，離開企業(yè)的時候，面對居高不下的“流失率”，企業(yè)將如何應(yīng)對？是僅一句員工沒有責(zé)任心定論嗎？亦或是80、90后的員工職業(yè)素養(yǎng)不良？在80、90后喜歡彰顯個性，選擇機(jī)會越來越多的當(dāng)下，如何正確讀懂和引導(dǎo)80、90后，用好和留住80、90后，成為了HR工作者們..
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2012-082012年8月，國內(nèi)第一本專業(yè)招聘雜志《首席招聘官》耀世登場�！妒紫衅腹佟肥且挥[英才網(wǎng)傾力打造的一本專業(yè)招聘雜志，這本雜志為優(yōu)秀的企業(yè)而來，提供精英人才識別與培養(yǎng)的深刻見解，致力于打造新時代中國的首席招聘官。 創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)、社會化網(wǎng)絡(luò)時代，人才在企業(yè)組織中的價值和意義毋庸置疑，企業(yè)..
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2012-08國務(wù)院總理溫家寶曾在《政府工作報告》中指出：如果沒有先進(jìn)的電子裝備技術(shù)和研發(fā)制造能力，就不可能有發(fā)達(dá)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)，中華民族工業(yè)就沒有更強(qiáng)的國際競爭力！ 為大力滿足我國日益蓬勃發(fā)展的電子制造IT智能產(chǎn)業(yè)企業(yè)對制造、研發(fā)、銷售及綜合類高層次人才的需求，充分發(fā)揮行業(yè)品牌效應(yīng)與協(xié)會專業(yè)引導(dǎo)作用，實現(xiàn)..
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