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2012-11隨著今年求職高峰的即將到來，各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生都陸續(xù)投入了緊張激烈的求職備戰(zhàn)中。為了幫助應(yīng)屆生盡快找到心儀合適的工作，“一覽應(yīng)屆生”于近日推出了應(yīng)屆生手機(jī)求職APP——“職升機(jī)”。 “職升機(jī)”作為“一覽應(yīng)屆生”重磅推出的手機(jī)求職軟件，打著“畢業(yè)就坐職升機(jī)”的口號，集找工作、薪酬查詢、職業(yè)測..
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2012-11“廣東省全國名牌”評價(jià)活動(dòng)是經(jīng)廣東省政府部門批準(zhǔn)，由廣東省工業(yè)合作協(xié)會(huì)與南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)聯(lián)合主辦，南都全媒體集群及其南方都市報(bào)、奧一網(wǎng)、南都網(wǎng)協(xié)辦，騰訊公司作為戰(zhàn)略合作伙伴，全省各行業(yè)協(xié)會(huì)參與，并委托第三方評價(jià)評級機(jī)構(gòu)C C VI中國價(jià)值指數(shù)共同組織實(shí)施的公益性活動(dòng)。 “廣東省全國名牌”評委..
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2012-10經(jīng)歷金融風(fēng)暴的國際經(jīng)濟(jì)，才剛走上復(fù)蘇之路，隨即歐債危機(jī)又為全球經(jīng)濟(jì)帶來另一波沖擊，種種經(jīng)濟(jì)力量變動(dòng)，牽引著國際經(jīng)濟(jì)進(jìn)入低度成長的時(shí)代。在此環(huán)境下，若要在國際市場中頭角崢嶸，獲得產(chǎn)業(yè)勝利契機(jī)，人才發(fā)展與投資是決定性的樞紐關(guān)鍵。而在此全球化風(fēng)潮席卷貫穿世界各地之時(shí)，人才之爭不但早已鳴槍起跑，更是..
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2012-10前不久，一覽HR研究院針對企業(yè)做了“求職者信任度調(diào)查”，調(diào)查結(jié)果中有68.5%的HR認(rèn)為“求職者的證書有虛假成分”，有83.9%的認(rèn)為“求職者的工作經(jīng)歷有虛假成分”，人才與企業(yè)HR之間的信任問題成為求職者求職過程中不可逾越的鴻溝，也致使企業(yè)的招聘工作舉步維艱，招聘周期延長，招聘的潛在成本劇增。 基..
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2012-092012年9月24日，廣東省中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟成立大會(huì)在廣州召開，廣東省中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟正式成立，這也意味著廣東省對中小企業(yè)服務(wù)資源的整合邁出了重要的一步。 工信部中小企業(yè)司副司長、中國中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心及全國中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟執(zhí)行委員會(huì)副主任鄭紅、廣東省中小企業(yè)局代表、廣東省各地市（縣、區(qū)）中..
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2012-09企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。面對復(fù)雜多變的外部經(jīng)營環(huán)境及企業(yè)自身戰(zhàn)略的調(diào)整，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略如何去更好的支撐企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要？人力資源管理者如何更好地通過人力資本的增值來實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值？如何更好的去實(shí)現(xiàn)人才的選、育、用、留？這對于每一位人力資源管理者來說，都是非�，F(xiàn)實(shí)的問題。 ..
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2012-092012年9月17日，全國建筑行業(yè)首份專業(yè)細(xì)分人才流動(dòng)及薪酬報(bào)告——《2012年土木、建筑、房地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)及薪酬調(diào)查白皮書》發(fā)布會(huì)在一覽英才網(wǎng)（www.job1001.com）一號報(bào)告廳舉行，一覽英才網(wǎng)副總裁冷明、一覽HR研究院院長張靜、一覽英才網(wǎng)土木、建筑、房地產(chǎn)事業(yè)部運(yùn)營總監(jiān)薛泉源出席發(fā)布會(huì)并發(fā)表講話。 《..
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2012-09
