任職要求：
1、精通《公司法》《合同法》《勞動法》《知識產(chǎn)權(quán)法》等法律法規(guī)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)、采購、銷售等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)涉及的法律風險；
2、熟練使用辦公軟件，能夠獨立撰寫法律文書、合同協(xié)議等，具備較強的法律檢索能力和邏輯分析能力；
3、具備敏銳的法律風險識別能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，同時要有較強的分析和解決問題能力，以及責任心和團隊合作精神；
4、有在制造型企業(yè)工作經(jīng)歷，律師事務(wù)所工作經(jīng)歷，與公，檢，法工作經(jīng)歷者優(yōu)先，有律師資格者優(yōu)先。
崗位職責：
1、負責建立健全公司法務(wù)風險控制體系，涵蓋風險識別、評估、防范及應(yīng)對等全流程機制，定期對體系運行情況進行檢查與優(yōu)化，確保公司運營過程中的法務(wù)風險得到有效管控。
2、參與公司重要經(jīng)濟活動的談判，從法律角度為活動開展提供專業(yè)支持，包括分析潛在法律風險、提出合規(guī)建議，保障公司在經(jīng)濟活動中的合法權(quán)益。
3、承擔公司重大合同簽訂前的合規(guī)性審核職責，仔細審查合同條款的合法性、完整性及公平性，針對存在的法律風險點提出修改意見，確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定，降低合同履行過程中的法律風險。
4、負責公司管理制度實施前的合規(guī)性審核，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對制度內(nèi)容進行全面審查，判斷制度是否存在合規(guī)漏洞，協(xié)助制度制定部門進行修改完善，保障管理制度的合法合規(guī)性與可執(zhí)行性。
5、（1）開展公司法律顧問的篩選工作，制定合理的篩選標準與流程，選擇專業(yè)能力強、經(jīng)驗豐富且符合公司需求的法律顧問；（2）日常與法律顧問保持密切配合，及時提供公司相關(guān)法律事務(wù)信息，協(xié)助法律顧問開展工作；（3）定期對法律顧問的工作表現(xiàn)進行評價，建立評價檔案，為后續(xù)法律顧問合作事宜提供參考依據(jù)。
6、負責配合并建立公司與公安、檢察、法院等司法部門的工作機制，搭建有效的溝通渠道，在涉及公司的相關(guān)司法事務(wù)中，積極與上述部門對接，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜，維護公司與司法部門的良好工作關(guān)系，保障公司在司法程序中的合法權(quán)益。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。