職位描述：
1、負責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定配套的人力資源管理制度、流程；
2、負責(zé)統(tǒng)籌組織公司人力資源制度的推進、執(zhí)行，并結(jié)合公司不同發(fā)展階段進行修訂。
3、負責(zé)監(jiān)控和改善招聘流程，提高招聘質(zhì)量。
4、制定薪酬管理、考勤管理、晉升降級管理等工作流程；
5、組織薪酬管理制度與流程的執(zhí)行與落實；
6、負責(zé)審核員工工資、福利、獎金，并監(jiān)督發(fā)放情況；
7、負責(zé)配合財務(wù)做好人力成本預(yù)算；
8、組織并審核公司社保、公積金的繳納、基數(shù)核定工作；
9、負責(zé)監(jiān)督企業(yè)雇主險、意外險繳納及人員替換工作；
10、組織推進績效管理制度與流程的執(zhí)行與落實；
11、負責(zé)審核績效考核結(jié)果匯總與分析，并提出改善意見；
12、組織推進培訓(xùn)管理制度與流程的執(zhí)行與落實；
13、負責(zé)審核入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等文件；
14、保障公司的用工合規(guī)和安全，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點，預(yù)防和處理勞動糾紛，降低用工風(fēng)險；
15、組織公司重大人事任命的起草與發(fā)布