一、 崗位職責： 人事方面： 1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員 配備。 4、 根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。 5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。 6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。 7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 行政方面： 1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。 2、 管理公司行政資產及車輛的管理。 3、 編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。 4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。 5、 根據公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 二、任職要求： 1、大專及以上學歷，2年以上人事行政經理管理工作經驗。 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, 等辦公室計算機軟件。 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力。 6、并有較強的親和力。