崗位職責：
1、研發(fā)體系搭建與轉型升級適配
牽頭完善產品研發(fā)部組織架構，結合企業(yè)轉型升級需求制定部門崗位職責、研發(fā)流程與考核機制；統(tǒng)籌研發(fā)資源（工藝、設備、資金、人才）分配，重點傾斜轉型升級關鍵研發(fā)項目，確保研發(fā)體系與公司轉型戰(zhàn)略同頻。
2、高端鋼鐵產品研發(fā)全周期管控
主導公司產品轉型升級研發(fā)規(guī)劃，明確研發(fā)方向與技術路線；帶領團隊開展原料特性分析、冶煉工藝優(yōu)化、軋制參數調試、產品性能檢測等全流程研發(fā)工作，推動研發(fā)成果從實驗室走向量產線，保障轉型升級產品按時落地。
3、研發(fā)團隊建設與行業(yè)資源整合
搭建鋼鐵研發(fā)專業(yè)人才培養(yǎng)體系，制定團隊成員（如研發(fā)工程師、工藝工程師、檢測工程師）職業(yè)發(fā)展計劃，重點培養(yǎng)具備高端鋼鐵研發(fā)與低碳技術能力的核心人才；對接高校、科研院所（如冶金類院校、鋼鐵研究院）與行業(yè)協(xié)會，整合外部技術資源，開展產學研合作，攻克轉型升級中的關鍵技術瓶頸。
任職資格：
55周歲以下，本科及以上學歷，冶金工程、材料科學與工程（金屬方向）、機械、自動化等鋼鐵相關專業(yè)優(yōu)先；具備國內優(yōu)特鋼企業(yè)產品研發(fā)相關崗位任職資歷，具備帶領研發(fā)團隊的實戰(zhàn)及管理經驗，熟悉優(yōu)特鋼產品研發(fā)全流程，有優(yōu)特鋼產品從研發(fā)到量產的完整項目經驗。目前仍在鋼鐵企業(yè)相關管理崗位任職的者優(yōu)先考慮。
1、研發(fā)體系搭建與轉型升級適配
牽頭完善產品研發(fā)部組織架構，結合企業(yè)轉型升級需求制定部門崗位職責、研發(fā)流程與考核機制；統(tǒng)籌研發(fā)資源（工藝、設備、資金、人才）分配，重點傾斜轉型升級關鍵研發(fā)項目，確保研發(fā)體系與公司轉型戰(zhàn)略同頻。
2、高端鋼鐵產品研發(fā)全周期管控
主導公司產品轉型升級研發(fā)規(guī)劃，明確研發(fā)方向與技術路線；帶領團隊開展原料特性分析、冶煉工藝優(yōu)化、軋制參數調試、產品性能檢測等全流程研發(fā)工作，推動研發(fā)成果從實驗室走向量產線，保障轉型升級產品按時落地。
3、研發(fā)團隊建設與行業(yè)資源整合
搭建鋼鐵研發(fā)專業(yè)人才培養(yǎng)體系，制定團隊成員（如研發(fā)工程師、工藝工程師、檢測工程師）職業(yè)發(fā)展計劃，重點培養(yǎng)具備高端鋼鐵研發(fā)與低碳技術能力的核心人才；對接高校、科研院所（如冶金類院校、鋼鐵研究院）與行業(yè)協(xié)會，整合外部技術資源，開展產學研合作，攻克轉型升級中的關鍵技術瓶頸。
任職資格：
55周歲以下，本科及以上學歷，冶金工程、材料科學與工程（金屬方向）、機械、自動化等鋼鐵相關專業(yè)優(yōu)先；具備國內優(yōu)特鋼企業(yè)產品研發(fā)相關崗位任職資歷，具備帶領研發(fā)團隊的實戰(zhàn)及管理經驗，熟悉優(yōu)特鋼產品研發(fā)全流程，有優(yōu)特鋼產品從研發(fā)到量產的完整項目經驗。目前仍在鋼鐵企業(yè)相關管理崗位任職的者優(yōu)先考慮。
職位類別： 研發(fā)總監(jiān)/經理
舉報
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：山西-臨汾市-曲沃縣
- 聯系人：鄢先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：043400
工作地址
- 地址：山西省曲沃縣太子灘工業(yè)園區(qū)
