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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述：
1.干部管理體系搭建：
· 參與干部勝任力模型搭建及更新完善。 建立干部選拔、評(píng)估、晉升、淘汰機(jī)制。 建立干部后備梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制（高潛人才池、繼任者計(jì)劃）。
2. 干部選拔與任命：
· 執(zhí)行干部競(jìng)聘/晉升流程（發(fā)布通知、收集申請(qǐng)、資格審查、安排測(cè)評(píng)）。組織評(píng)估、分析測(cè)評(píng)結(jié)果，給出建議。
3. 干部發(fā)展計(jì)劃落地：
· 跟進(jìn)干部個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP） 制定及執(zhí)行，定期跟進(jìn)完成進(jìn)度。制定干部培養(yǎng)發(fā)展路徑并匹配資源，如培訓(xùn)、輪崗、項(xiàng)目歷練等。
4. 考核評(píng)估執(zhí)行：
· 實(shí)施干部季度/年度考核（收集KPI數(shù)據(jù)、組織360度訪談），輸出評(píng)估告。分析短板及不足，提出改進(jìn)提升建議。
5. 后備梯隊(duì)建設(shè)：
· 管理干部后備、高潛人才池。推進(jìn)后備及高潛人才培養(yǎng)，滿足干部用人需求。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、機(jī)械制造、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)干部管理/HRBP/人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，汽車/ /機(jī)械/鋼鐵等行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉人才測(cè)評(píng)工具、學(xué)習(xí)平臺(tái)、ERP、OFFICE
1.干部管理體系搭建：
· 參與干部勝任力模型搭建及更新完善。 建立干部選拔、評(píng)估、晉升、淘汰機(jī)制。 建立干部后備梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制（高潛人才池、繼任者計(jì)劃）。
2. 干部選拔與任命：
· 執(zhí)行干部競(jìng)聘/晉升流程（發(fā)布通知、收集申請(qǐng)、資格審查、安排測(cè)評(píng)）。組織評(píng)估、分析測(cè)評(píng)結(jié)果，給出建議。
3. 干部發(fā)展計(jì)劃落地：
· 跟進(jìn)干部個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP） 制定及執(zhí)行，定期跟進(jìn)完成進(jìn)度。制定干部培養(yǎng)發(fā)展路徑并匹配資源，如培訓(xùn)、輪崗、項(xiàng)目歷練等。
4. 考核評(píng)估執(zhí)行：
· 實(shí)施干部季度/年度考核（收集KPI數(shù)據(jù)、組織360度訪談），輸出評(píng)估告。分析短板及不足，提出改進(jìn)提升建議。
5. 后備梯隊(duì)建設(shè)：
· 管理干部后備、高潛人才池。推進(jìn)后備及高潛人才培養(yǎng)，滿足干部用人需求。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、機(jī)械制造、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)干部管理/HRBP/人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，汽車/ /機(jī)械/鋼鐵等行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉人才測(cè)評(píng)工具、學(xué)習(xí)平臺(tái)、ERP、OFFICE
職位類別： 其他人力資源類
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：山西-晉城市-澤州縣
- 聯(lián)系人：蘇先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：山西省晉城市澤州縣巴公鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)晉鋼集團(tuán)
