人才如何吸引礦產(chǎn)企業(yè)的眼球
發(fā)布時(shí)間：2013-07-31 新聞來源：一覽礦產(chǎn)英才網(wǎng)
在如今蠢蠢欲動的職場，2013企業(yè)招聘目前已進(jìn)入了一個全新的網(wǎng)絡(luò)2.0時(shí)代。礦產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷新一輪的洗革，資金、技術(shù)及運(yùn)營能力偏弱的微中型礦產(chǎn)企業(yè)面臨持續(xù)虧損、緊縮以致破產(chǎn)被兼并的命運(yùn)，有一定市場規(guī)模的中大型企業(yè)在招聘策略上，短期內(nèi)可能迫切需要引進(jìn)創(chuàng)造利潤型人才來應(yīng)對格局。
據(jù)一覽礦產(chǎn)英才網(wǎng)記者獲悉，目前國內(nèi)大型礦產(chǎn)民營企業(yè)及國企也面臨國內(nèi)市場逐漸蕭條及環(huán)境問題的雙重壓力，也加速了礦產(chǎn)企業(yè)迫切尋求海外市場。在此背景下，對礦產(chǎn)企業(yè)提出相當(dāng)大的挑戰(zhàn),同時(shí)也對礦業(yè)人才的招聘要求也日漸越來越高。在全球化高科技發(fā)展的時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代即將來臨的今天，礦產(chǎn)企業(yè)招聘的戰(zhàn)略也會日漸謹(jǐn)慎。
一覽礦產(chǎn)英才網(wǎng)記者帶著一系列問題采訪了公司負(fù)責(zé)礦產(chǎn)行業(yè)招聘的團(tuán)隊(duì)，從他們那里得到一些答案：
1.重視應(yīng)聘者的專業(yè)技能，青睞人才懂外語
在日益競爭的當(dāng)今社會，大多數(shù)礦業(yè)企業(yè)把視角投向國外，這就不僅僅要求人才在專業(yè)領(lǐng)域有所建樹，也需要人才在語言這關(guān)與國際接軌。國內(nèi)的龍頭企業(yè)——紫金礦業(yè)目前在國內(nèi)是頗有話語權(quán)的礦產(chǎn)企業(yè)，從紫金礦業(yè)招聘人才情況來看，外派去國外的人才日漸增多。
2.重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，更看重有負(fù)責(zé)項(xiàng)目
激烈的市場競爭迫使應(yīng)聘者學(xué)習(xí)并掌握了更多的面試技巧，應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷比較客觀，面試人員不必具有高深的心理知識就能獲取有效信息。礦產(chǎn)企業(yè)面試官對人才的選撥不僅僅考察人才過去的經(jīng)歷，更期望人才有操縱過大型項(xiàng)目。
3.在礦產(chǎn)行業(yè)人才雖然總體供過于求，但某些短線專業(yè)卻人才稀缺，例如礦業(yè)投資經(jīng)理、礦業(yè)企業(yè)副總裁、采礦設(shè)計(jì)師等。
隨著網(wǎng)絡(luò)2.0時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)招聘不再拘泥于固定的原則和模式。根據(jù)不同的市場需求，不同規(guī)模、不同性質(zhì)的公司對人員招聘有了新的詮釋。為了招到更好的員工，為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大，各種方法被靈活地運(yùn)用，許多新的理念不斷出現(xiàn)。
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