鋁業(yè)求職者的困擾--是去還是留
發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 新聞來(lái)源：一覽鋁業(yè)英才網(wǎng)
2013年上半年鋁行業(yè)的整體情況不是特別理想，產(chǎn)能持續(xù)過(guò)剩，內(nèi)外鋁價(jià)持續(xù)下挫，下游消費(fèi)遲遲未復(fù)蘇，鋁材產(chǎn)量和出口量的增加缺乏穩(wěn)定性，建筑業(yè)用鋁需求穩(wěn)中趨弱，汽車行業(yè)仍處于調(diào)整轉(zhuǎn)型期，那么整個(gè)鋁行業(yè)招聘求職也收到了很大的影響。目前鋁業(yè)的求職者非常困擾，是留下來(lái)繼續(xù)工作還是選擇跳槽？
如果是前兩年的行情，工作做得并不開(kāi)心你就可以換，但是目前的環(huán)境情況跟之前的就業(yè)環(huán)境發(fā)生了比較大的變化，最近我們收到很多鋁業(yè)求職者的來(lái)電，咨詢找工作的事情，他們有些很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有找到合適的工作。求職者反映現(xiàn)在找工作不容易，收到的面試通知比較少，有時(shí)去參加面試卻因?yàn)樾匠隂](méi)有談攏而最終沒(méi)有應(yīng)聘成功。
就目前求職者反映的問(wèn)題，一覽鋁業(yè)英才網(wǎng)記者瀟瀟對(duì)鋁企進(jìn)行了深入的調(diào)查，目前的企業(yè)的情況分為以下幾種：
一、除了部分鋁企有新項(xiàng)目要上線，需大批量招聘技術(shù)、管理、銷售等崗位，一般大中型企業(yè)主要是進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)，提升產(chǎn)品性能，招聘高端技術(shù)人才，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，而中層管理人員較穩(wěn)定。企業(yè)的HR表示目前高端的技術(shù)人才企業(yè)愿意高薪進(jìn)行招聘，但是中層崗位企業(yè)進(jìn)行多層篩選，要求也比較嚴(yán)格，匹配度要求較高，不太合適的也就暫時(shí)不考慮錄用。有些企業(yè)內(nèi)部也進(jìn)行了人員整合，進(jìn)行員工工作的績(jī)效考核，重新定位企業(yè)的組織架構(gòu)，崗位職責(zé)，冗余的崗位進(jìn)行裁員或者調(diào)整。
二、部分企業(yè)維持現(xiàn)狀，人員相對(duì)穩(wěn)定，招聘的需求較少，除非有人員流動(dòng)才需要招聘。鋁業(yè)HR反映今年的人員跨區(qū)域流動(dòng)性小，原因是由于當(dāng)?shù)毓べY隨著物價(jià)上漲也相應(yīng)漲工資了，雖然漲幅不如去年和前年的的工資，但是人才考慮到行情不好加上外地其他企業(yè)的薪酬也上漲較少，所以選擇不流動(dòng)。
三、部分企業(yè)為節(jié)省成本，招聘人員主要是從技校招聘學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，因?yàn)閺耐獾卣衅高^(guò)來(lái)的人才雖然有工作經(jīng)驗(yàn)但是要價(jià)高。
四、小型企業(yè)由于受到市場(chǎng)的沖擊，它的命運(yùn)是被收購(gòu)或者倒閉，企業(yè)無(wú)招聘需求或者只是招聘一線普通操作工，維持現(xiàn)有的發(fā)展。
針對(duì)目前的情況，一覽鋁業(yè)英才網(wǎng)的招聘專家為鋁業(yè)求職者提供了以下幾點(diǎn)建議：
1、首先鋁企人才應(yīng)針對(duì)自己目前的情況，應(yīng)該做個(gè)分析，然后才來(lái)決定自己的去留。
2、鋁企人才應(yīng)進(jìn)行內(nèi)功修煉，更深入的了解自己所負(fù)責(zé)的崗位職責(zé)和要求，制定相應(yīng)的提升計(jì)劃，或者可以尋求一覽職導(dǎo)給你提供職業(yè)指導(dǎo)。
3、在工作的過(guò)程中也盡量少抱怨，調(diào)整自己的狀態(tài)，如果這份工作真的讓你非常不愉快，那就趕緊去尋找新的工作機(jī)會(huì)。
4、針對(duì)自己目前的職業(yè)，給自己一個(gè)合適的定位，全面的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛(ài)好以及身體狀況等，為自己做個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃。
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