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   銅行業(yè)的專業(yè)人士們：你知道你的薪資取決于什么嗎？還有公司的薪資是怎么調(diào)整的，這些歸根到底的主要因素是什么呢？

   得到高薪是每個職場中人永恒的追求。那么，怎樣才能獲得高薪呢？一覽銅業(yè)英才網(wǎng)的業(yè)內(nèi)人士提出了與高薪有關(guān)的幾大要素：地區(qū)、學(xué)歷、個人能力、從事行業(yè)、職務(wù)與企業(yè)規(guī)模等等。

1、地區(qū)：在浙江、廣東等的銅業(yè)技術(shù)人員中專生一年起薪為3-5萬；�？粕�6-8萬;本科生通常在10萬以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會超過10%.

2、學(xué)歷：很多情況下薪水高低與學(xué)歷高低密切相關(guān)，特別是改制后（國有)的銅業(yè)公司，由于尚未重構(gòu)完整的薪酬體制，仍會借鑒原來的工資體系，即根據(jù)畢業(yè)生的學(xué)歷來考慮工資水平。還有一部分民營企業(yè)，由于缺乏成熟、獨立的公司體制，也會采用國有企業(yè)的工資標(biāo)準體系，將畢業(yè)生工資與學(xué)歷相掛鉤。

3、能力：雖說學(xué)歷直接影響著畢業(yè)生剛參加工作時的收入水平，但過了一定時間后，個人能力逐漸顯現(xiàn)，技術(shù)水平不斷提升，能力就成了影響收入的主要因素。公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;還有就是技術(shù)研發(fā)和技術(shù)指導(dǎo)的最高，其次就是生產(chǎn)技術(shù)等。

4、行業(yè)：一些傳統(tǒng)銅業(yè)產(chǎn)業(yè)人員的薪酬則一直徘徊于低薪層次。有關(guān)部門的調(diào)查也證明，不同行業(yè)之間的工資水平相差頗大，而銅加工業(yè)的工資水平普遍不高。當(dāng)然，不同行業(yè)的企業(yè)對畢業(yè)生制定的薪酬制度也各不相同。一般銅加工和冶煉企業(yè)仍采取按工作年限逐步加薪的傳統(tǒng)方式。

5、職務(wù)：一般來說生產(chǎn)經(jīng)理的薪酬是普通技術(shù)人員的1-2倍;副總的薪酬是生產(chǎn)經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是副總的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。

6、企業(yè)規(guī)模：表面上看，銅業(yè)企業(yè)規(guī)模似乎與畢業(yè)生薪酬高低沒有直接的必然聯(lián)系，但事實上，它卻對個人發(fā)展具有重要影響，間接影響到未來的工資水平。一般銅業(yè)企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。