員工想要離職的一些征兆
發(fā)布時(shí)間：2012-08-25 新聞來(lái)源：一覽鋼鐵英才網(wǎng)
每個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中都會(huì)伴隨著人員流動(dòng)，提前觀察到一些人員的離職的征兆，一方面方便我們了解員工離職的原因，另一方面也方便我們補(bǔ)充人才。下面一覽鋼鐵英才網(wǎng)HR為大家總結(jié)一些員工離職的征兆。
1、頻繁瀏覽招聘網(wǎng)站，查看與現(xiàn)在工作相關(guān)類崗位信息。相信某些HR在招聘網(wǎng)站查詢簡(jiǎn)歷的時(shí)候可能也有搜索到本公司相關(guān)人員的簡(jiǎn)歷，一般來(lái)說(shuō)頻繁刷新簡(jiǎn)歷，就是為了吸引企業(yè)的關(guān)注。
2、逐漸脫離團(tuán)隊(duì)，積極性降低，工作效率懶散。一些原本與團(tuán)隊(duì)關(guān)系很好的，漸漸開(kāi)始獨(dú)自活動(dòng)，原本積極參加各種部門活動(dòng)，喜歡發(fā)言的，突然就安靜了，也不愿意參加活動(dòng)了。工作的主動(dòng)性開(kāi)始減弱，工作熱情開(kāi)始減少，每天以應(yīng)付的心態(tài)完成工作。
3、經(jīng)常抱怨或者和同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，比較別家公司。工作室經(jīng)常抱怨工作的不順利，不合理，或者各種理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，和別人聊天時(shí)經(jīng)常贊賞其它公司的企業(yè)文化，甚至貶低自己公司。與同事交流是不懂謙讓，包容，挑起口角。這樣的行為不僅影響團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，也會(huì)損害企業(yè)的利益。
4、頻繁請(qǐng)假。如果一個(gè)非常遵守公司制度的人開(kāi)始頻繁請(qǐng)假，上班遲到或者提前離開(kāi)，很可能就是已經(jīng)產(chǎn)生了離開(kāi)的想法了。請(qǐng)假無(wú)非是去聯(lián)系新單位，或做一些應(yīng)聘準(zhǔn)備，還可能是處理私事，既然準(zhǔn)備跳槽，就再也用不著象以往那樣積極表現(xiàn)了。
一覽鋼鐵英才網(wǎng)HR建議各位人事在覺(jué)察到員工離職意圖時(shí)，能夠積極的與員工交流，在了解員工離職原因的同時(shí)，也能了解到員工對(duì)公司的意見(jiàn)，方便改進(jìn)。對(duì)于優(yōu)秀員工的成功挽留，也能減少公司的人才成本損失。
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