職位描述:

一、崗位職責(zé)：
行政管理
1、負(fù)責(zé)擬定和完善集團(tuán)行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)要求，促進(jìn)提高工作質(zhì)量和工作效率；審核權(quán)限范圍內(nèi)所屬公司的行政簽呈，協(xié)調(diào)、解決集團(tuán)日常辦公秩序中的問題
2、擬定職權(quán)范圍內(nèi)的和經(jīng)授權(quán)的集團(tuán)各類文件，并對集團(tuán)各類文件、檔案、合同等建立管理制度，協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)及協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)，做好上情下達(dá)工作
3、編制集團(tuán)行政開支預(yù)算，審核所屬公司行政開支預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況。
4、接受并處理員工投訴，檢舉工作，樹立企業(yè)的公信力，協(xié)助總裁辦做好董事長總務(wù)工作
5、統(tǒng)籌公司后勤各項管理工作，包括不限于固定資產(chǎn)及其它物品的采購、管理、審核，員工活動安排的審核等

人事管理：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，人事政策制度
2.參與組織機(jī)構(gòu)的改革工作，制定集團(tuán)組織架構(gòu)、調(diào)整方案及崗位編制
3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，指導(dǎo)人力資源部年度工作計劃并組織實施
4.負(fù)責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，組織擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案，組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理制度、實施細(xì)則及工作程序
5、組織制定年度人力資源需求計劃及員工技能發(fā)展計劃
6、組織績效管理制度、方案、并負(fù)責(zé)指導(dǎo)具體實施


企劃管理：
1、參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助分管副總裁審核集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略實施，確保穩(wěn)定性和達(dá)成目標(biāo)
2、打造公司特色的企業(yè)文化，樹立公司統(tǒng)一的價值觀，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，通過多種方式積極宣傳、推廣企業(yè)文化、營造健康向上的企業(yè)文化氛圍
3、審核集團(tuán)對外發(fā)布的重大信息，保證信息的準(zhǔn)確性，組織重要外部公關(guān)活動，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境
4、樹立公司良好的對外形象，加強(qiáng)公司品牌的建設(shè)及推廣、維護(hù)

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2、10年以上工作經(jīng)驗，6年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，通曉人力資源管理、行政管理及企業(yè)規(guī)劃知識，掌握國家勞動、人事及行政法律法規(guī)相關(guān)政策
3、豐富的行政管理和人力資源管理實踐
4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、組織與協(xié)調(diào)能力
5、優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力，很強(qiáng)的危機(jī)處理及化解能力
6、廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動性